Change Architecten uit de praktijk
Pascal Van Loo zijn passie ligt in het creatief ontwerpen van organisaties, zowel
leertrajecten, strategie-, structuur- of cultuurverandertrajecten. Als master Arbeids- en organisatiepsychologie
gaat hij veel verder dan een klassieke adviseur en gaat samen in de modder, om mee te ploeteren en te vinden. De
gepaste interventie op het juiste moment is zijn leuze. Hij stond mee aan de wieg van Obelisk, Meeting Center
3hoogleuven, Learning Circles en Pasas en werkte de laatste jaren vooral als intern transitie of change manager
bij oa. Kuleuven, Stedelijk Onderwijs Antwerpen, de Vlaamse overheid. Recent ontmantelde hij als directeur
personeel en organisatie SYNTRA Vlaanderen om nu te starten als hoofd Organisatieontwikkeling bij Vlaio, het
Vlaams Agentschap Innoveren en Ondernemen.
In 28 jaar praktijk als psycholoog trainde hij meer dan 10000 mensen, werkte voor meer dan 350 klanten, ontwierp
hij meer dan 1500 nieuwe scripts voor leer-, verander- of bemiddelingsinterventies.
Annemie Lybaert is een ervaren organisatiecoach en procesregisseur in het Stedelijk
Onderwijs Antwerpen. Daar ontwikkelt ze interventies en trajecten om leidinggevenden te ondersteunen in
innovatieve of veranderprocessen. Als veranderaar is ze gewend om met verschillende modellen te werken om zo het
meervoudig kijken te stimuleren. Ze is expert in leren en werkvormen voor kleine en grote groepen, zowel in
visie, ontwerp en begeleiding. Door een reeks, opbouwende interventies te ontwerpen richting het vooropgestelde
doel houdt ze rekening met de wet van ‘de kleine stapjes’. Hierbij onderkent ze het belang van het kijken naar
complexe vraagstukken op een systemische wijze en zoekt ze waar er een constructieve beweging kan starten.
Saskia Szepansky werkt momenteel als CEO voor de Heerlijckyt van Elsmeren en als zaakvoerder in
haar eigen groepspraktijk voor coaching- en psychotherapie Pasas. Als executive coach, docent Bemiddelaar en kan
ze als geen ander verschillende polariteiten in zichzelf, bij anderen en in groepen dragen. Haar uitgebreide
expertise op vlak van organisatie opsteller, systemisch werk, gestalt therapie, leiderschap en
organisatieverandering zet ze graag in voor module 2.
